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日志

致常州在职网友——别嫌工资少,满足12条多高都给你

热度 15已有 727 次阅读2016-3-9 09:37

    昨晚近22:00,远在天津打拼的媳妇打来电话,祝福我这个婆婆三八节快乐。

    孩子在去年5月从常州调到天津,工作很忙,这么晚了还能想到打个电话给我。我和老伴幸福得絮絮叨叨大半夜。

    我告诉媳妇,工作上不要太拼命,劳逸结合,注意休息注意营养,适时考虑调回常州,再考虑要个孩子。媳妇说她老板很器重她,刚刚调整了岗位,下半年准备调到加州,还让她自己开出年薪。过年时,我问媳妇一个月可以拿多少工资,她说2015年的年薪是48万,外加业务提成若干。老板让她自己开出年薪,也不知这妮子开了多少。

    不管怎么说,媳妇来自四川一个山村,人长得娇小,不是十分漂亮。但是十分聪明勤奋,更可贵的是这孩子情商很高,也很有主见。48万年薪,在目前的中国算是高薪了。不过,这与她的工作态度工作能力也是十分匹配的。然而,我们身边总有很多人常常抱怨自己工资少,但是很少去反思自己,很少意识到自身的一些问题,他们不知道,每个老板都不是傻瓜,让员工享受高薪,必需要满足他的一些条件。今天,结合我家媳妇理平时表现,以及格力董明珠对员工的要求,总结如下几条,献给职场中的网友们。

    一、忠诚。单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题;

2、与上级分享你的想法;

3、时刻维护公司的利益;

4、琢磨为公司赚钱;

5、在外界诱惑面前经得起考验。

    二、敬业。随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬;

2、提供超出报酬的服务与努力;

3、乐意为工作作出个人牺牲;

4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

5、重视工作中的每一个细节。

    三、积极。不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”;

2、主动分担一些“分外”事;

3、先做后说,给上司惊喜;

4、学会毛遂自荐;

5、高标准要求:要求一步,做到三步;

6、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

    四、负责 。勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心;

2、把每一件小事都做好;

3、言必信,行必果;

4、错就是错,绝对不要找借口;

5、让问题的皮球至于你;

6、不因一点疏忽而铸成大错。

    五、效率。高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

  1、跟穷忙瞎忙说“再见”;

2、心无旁骛,专心致志;

3、量化、细化每天的工作;

4、拖延是最狠毒的职业杀手;

5、牢记优先,要事第一;

6、防止完美主义成为效率的大敌。

    六、结果。“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成;

2、办法永远要比问题多;

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;

4、没有条件,就创造条件;

5、把任务完成得超出预期。

    七、沟通。不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事;

2、不说和说得过多都是一种错;

3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

4、培养接受批评的情商;

5、胸怀大局,既报喜也报忧;

6、内部可以有矛盾,对外一定要一致

    八、团队。团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

1、滴水融入大海,个人融入团队;

2、服从总体安排;

3、遵守纪律才能保证战斗力;

4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

5、多为别人、为团队考虑。

    九、进取。个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

1、 以空杯心态去学习、去汲取;

2、 不要总生气,而要争气;

3、 不要一年经验重复用十年;

4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;

5、 发展自己的“比较优势”;

6、 挑战自我,未雨绸缪。

    十、低调。才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏;

2、克服“大材小用”的心理;

3、不要摆架子耍资格;

4、凡是人,皆须敬;

5、努力做到名实相符,要配的上自己的位置;6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。

    十一、成本。节约,但不可抠门。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

1、报销账目,一定要诚信;

2、不耍小聪明,不贪小便宜;

3、不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;

4、珍惜工作的每一分钟时间;

5、每付出成本,都要力争最大收益;

6、记住:省下的,就是利润!

    十二、感恩。为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗;

2、工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;

3、同事给了你工作中的配合;

4、客户帮你创造了业绩;

5、对手让你看到距离和发展空间。

12

鲜花

路过
1

握手

鸡蛋

雷人

刚表态过的朋友 (13 人)

发表评论 评论 (7 个评论)

回复 一介过客QY 2016-3-10 09:03
世界路上,文中所说之人难找,如真有符合以上条件者,不是48万的问题,而要考虑是否推荐去当个国务院副总理之类!
言过其实,也太过理想化,完全是站在老板的立场上制定的所谓标准!
回复 匡启键 2016-3-9 16:43
在网上炫富,当心有人盯上你啊!呵呵!不要这样写为好。
回复 海之声听力 2016-3-9 14:57
回复 一休哥 2016-3-9 13:55
48万?这媳妇咋找到的?
回复 泉水涓涓 2016-3-9 10:21
真的做到了,年薪可不止48万。
回复 毛祥妹 2016-3-9 10:18
公司里面有这样的员工!公司一定兴旺发达的!
回复 远人v 2016-3-9 09:41
48万………………

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