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日志

95后需要培养耐力与韧性

热度 2已有 223 次阅读2018-10-3 10:59 |系统分类:杂谈

95后需要培养耐力与韧性

95后在第一份工作上的“闪辞”现象,笔者认为是不可取的。

先讲一个古人说过的小故事。一只猫头鹰要往南飞,有鸟儿就问它,你为什么要飞走呢?猫头鹰沮丧地说,这里的人嫌我叫声不好听,我只好飞走,换个地方了。鸟儿说,你如果不改变自己的叫声,就是换了一个地方,人家不同样嫌弃你么。

问得好!对于95后,你如果对第一份工作挑三拣四,就是换了一个单位,你不同样这也不顺眼那也不习惯么,如果是你能力水平不够的话,那换工作只会更糟糕,对自己会更加不利。

95后需要培养对工作的耐力与韧性。要知道,现在不像以前是包分配,大学毕业生对工作都是自由选择,你在入门之前一定会对自己将要从事的工作有一定的了解,这本身就给了你一定的自由选择的空间,让你选择符合自己专业特点、适合自己兴趣的事去做。选定了职业,只有持之以恒地干下去,日积月累,才会有收获。如果经常在工作上挑肥拣瘦,不从自身找原因,一味地怪环境不好,怪身边的同事不配合,遇到一点麻烦就想撂挑子,重新找下家,抱着这样心态是干不好事情的。要知道,一口井,只有坚持挖下去,只在一个点挖,才有可能找到水。人也是这样,将一份工作真正做深做细做扎实,你才会追寻到你想得到的收获,你也才会发现工作与生活的乐趣,同时你才会得到上级的赏识,你的人生画卷也许就此铺开。

对企业而言,如果对方发现来应聘的是一个频繁跳槽的人,他们也许会这样想:此人不管在哪里都待不了三五天,到我这里也会是这样,与其来了就走,增加我的招聘成本,不如不要。95后你想想,是不是这个道理?

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发表评论 评论 (1 个评论)

回复 泉水涓涓 2018-10-3 14:35
一看简历是频繁跳槽,直接刹了。

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